Diario de Cáceres | Compromisso com a informação
Sindicato denuncia falta de medicamentos no PAM
Por Assessoria/SSPM
24/07/2013 - 16:59

Foto: Assessoria/SSPM
No oitavo dia da greve geral dos servidores da prefeitura de Cáceres, os trabalhadores seguem concentrados na sede do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais (SSPM), aguardando a abertura de dialogo com a administração. Nesta quarta e na quinta-feira, 24 e 25, os grevistas seguem discutindo durante todo o dia a reformulação do Plano de Cargos Carreiras e Salários (PCCS) da categoria. Segundo levantamento do SSPM, noventa por cento dos servidores continuam paralisados. O Centro de Especialidades e o Ambulatório da Criança estão fechados, assim como os PSFs. No Pronto Atendimento Médico (PAM), os trabalhadores estão promovendo apenas atendimento de urgência e emergência. Mas, segundo o presidente do SSPM, Claudiney Lima, mesmo se não houvesse greve, a população que for ao PAM ficaria desassistida porque assim como ocorre desde o inicio da atual gestão, falta médicos, material de trabalho e medicamentos como Soro, Água Destilada, Vitamina C, Curativos, Adrenalina, Dipirona e Voltarem. ‘Fomos informados que os medicamentos que ainda tem, estão sendo emprestados pelos hospitais, Regional e São Luiz’, completou. Lima aproveitou para revelar que apenas nesta terça-feira, 23, a prefeitura conseguiu concluir o pagamento dos salários dos servidores referente ao mês de junho e disse que obteve junto a Secretaria de Finanças a informação de que não há previsão para o pagamento dos décimo terceiro salário referente a junho. ‘A prefeitura tenta desqualificar nosso movimento utilizando a imprensa para dizer que está com os salários em dia, o que não é verdade', criticou. Desde o ultimo dia, 17, a maior parte dos 1.941 servidores da prefeitura de Cáceres estão em greve contra o atrasado no pagamento dos salários e a falta de revisão da tabela salarial que faz com que centenas de trabalhadores estejam recebendo menos de um salário mínimo. Os trabalhadores também cobram melhoria nas condições de trabalho, pagamento de horas extras e tratamento respeitoso por parte da equipe da atual gestão.
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